| 정서 : | 다른 사람을 거철게 대하거나 , 공격당하지 않으려 한다 |
| 목표 : | 올바르게 일함 |
| 타인을판단하는기준 : | 정확하게 인식하는 능력 |
| 타인에게영향을 주는점 : | 사실에 기초한 자료 ; 논리적인 주장 |
| 조직에의공헌 : | 용어 , 이슈 , 절차 , 상황 등의 의미를 명확히 정의한다 ; 정보를 수집한다 , 자신 및 타인의 업무 수행을 평가하고 분석한다 |
| 지나친점 : | 지나치게 분석적이다 . |
| 압력아래서 : | 걱정이 많아진다 . |
| 두려움 : | 자신 및 다른 사람의 불합리한 행동 ; 다른 사람에게 조롱받는 것 자신을 드러낸다 ; |
| 효과증진책 : | 감정을 억누르지 않고 겉으로 표출한다 ; 자신의 의견과 생각을 다른 사람들에게 공개적으로 말한다 |
객관주의형은 분석 능력이 상당히 뛰어나다 . 사실적인 자료를 토대로 결론을 이끌 어 내고 행동하는 것을 매우 중요하게 생각한다 . 그러나 종종 직관적인 정보와 객관 적인 자료를 결합하여 가장 효과적으로 일을 처리하기도 한다 . 만일 어떤 일의 과정 을 잘 모르는 경우 비난을 피하기 위하여 철저한 준비를 한다 . 즉 , 먼저 개인적으로 기술이나 지식을 연마한 후 그룹 활동에 참가한다 . 자신처럼 평온한 환경에서 보다 효과적으로 일하는 사람과 함께 일하고 싶어한다 . 감정을 잘 표현하지 않기 때문에 남틀에게 수줍음을 많이 타는 것처럼 보이기도 한 다 . 이들은 특히 공격적인 사람을 싫어한다 . "옳은" 답을 얻으려고 하기 때문에 애매한 상황에서 의사 결정에 지장을 겪는 경우도 있다 . 자신이 실수를 하 면 많은 경우 그 실수를 인정하기보다는 자신의 입장을 옹호해 줄 수 있는 자료를 찾으려고 한다 .